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人才总量突破100万,惠州正在发生什么?

2019-06-11 09:48编辑:admin人气:98


  近年来,随着惠州加快构建现代产业体系,越来越多创新创业人才涌入惠州。近日,南方日报记者从广东省统计局获悉,2018年广东省常住人口增加177万,连续第四年达到百万级,超苏、鲁、浙三省之和。其中,惠州去年常住人口数达到483万,较前年增加5.3万人,人口增量创下自2011年以来新高。

  

  惠州2018年人才总量突破100万人。王昌辉 摄

  与此同时,惠州2018年人才总量突破100万人,人口增长速度加快的背后是人才正在加速聚集。

  目前,惠州正在集中力量构建“2+1”产业集群,随着传统生产方式不断变革,众多具有高学历、高技术的人才开始涌入惠州,正成为惠州建设国内一流城市的新动能。

  人口往惠州聚集,这座城市到底凭什么?

  孵化两大支柱产业万亿集群

  人才结构优化调整

  在惠州汽车电子企业德赛西威二期项目洁净车间,你会看到这样的场景:4000多平方米的空间几乎被生产设备占满,只有极少数从头到脚包得严严实实的工人穿梭其中。据负责人介绍,如果是同样面积的传统车间,估计需要300多名普通工人,如今在作业状态下只需大概40名工人。

  

  惠州某企业自动化生产车间,机器人在操作每一个生产流程,技术工人只在旁边观察。南方日报记者 梁维春 摄

  在工业企业开展技术改造的大背景下,传统生产线被自动化生产线替代后,普通的一线工人也逐步被高级技术人员取代。作为惠州传统的支柱产业之一,电子信息产业正在从最初低端代加工制造向高端的先进制造转型。产业的转型升级带来的是人才结构的优化调整。

  在今年春节后富海人才的招聘会上,中国最大的锂电池供应商惠州亿纬锂能公司带来了1000多个岗位,其中技术人员几乎占了一半。公司人力资源管理师余习龙介绍,经过几年来的智能制造转型,用工人数下降了七成,对技术和研发人员需求日益扩大。

  这种人才趋势也出现在惠州另一传统支柱产业——石化产业。在惠州大亚湾区石化区,埃克森美孚公司投资的项目正紧锣密鼓推进,紧随其后,总投资数十亿美元的中国海油、壳牌集团的三期项目也加快了步伐。但这距离建成世界级石化产业基地仍有一定距离,要补齐链条,做大做强产业,离不开高技能的生产型人才、高层次研发人才的支持。

  目前,惠州正集中力量打造“2+1”产业集群,打造石化能源新材料、电子信息两大万亿级先进制造业集群。传统产业在变革生产方式的过程中,人才结构不断优化。

  数据显示,去年惠州全市人才突破100万人大关,人才总量十年间实现翻倍。其中,国内外院士7名,国家级人才80余名(含院士),科技创新创业团队71个,科技领军人才150名,“珠江人才计划”创新创业团队6个。

  新兴产业集群优势初显

  高端人才开始集聚

  在惠州传统支柱产业不断提档升级的同时,一些新兴产业项目入驻惠州,直接吸引了大批创新创业人才涌入,不断为城市发展注入活力。

  在大亚湾石化区里,广东莱佛士制药技术有限公司总经理、80后海归博士叶伟平正在与员工讨论着企业的发展。2011年,他带着创业项目和团队落户大亚湾区,成为该区科创园孵化器的首批科技型创业企业。“大亚湾是知名的石化产业基地,从原料供应、基础设施到技术人才都有较大优势,很适合进行化工产品的研发生产。”

  前不久,莱佛士刚通过了国家级高新技术企业的复评。这家医药研发企业目前有60多位员工,其中研发团队40多人,5个带头人有博士学位。这个新兴医药生物项目的引进,直接吸引了化学、药学、生物学等学科人才流入。

  

  夜幕降下,大亚湾石化区灯火通明。

  近来,惠州明确发展路径,在夯实石化、电子两大支柱产业的基础上,加快发展生命健康产业,力争成为全省中医事业创新示范城,打造粤港澳大湾区能源科技创新中心,构建现代化经济体系。随着各类新兴产业项目引入惠州,越来越多的高端人才在这里聚集。

  2014年,“强流重离子加速器装置(HIAF)”和“加速器驱动嬗变研究装置(CIADS)”国家两大科学装置落户惠州。去年底,HIAF工程已启动建设,CIADS工程预计今年动工。据介绍,两大装置建成后,将吸引1500余名科学家来惠州从事科学研究,其中60%以上是高精尖人才,90%以上是中端支持型人才。

  产业集聚人才,人才引领产业,随着高端人才涌入惠州,人才赋能将不断提升惠州的产业竞争力。数据显示,近几年,惠州高新技术企业每年以70%左右的速度增长,2018年底高新企业数量达到1100家。而且,2018年,惠州先进制造业、高技术制造业分别占规上工业增加值比重分别为70.6%和40.4%,均位居全省领先水平。

  人才政策持续发力

  助力人才“落地生根”

  为适应传统产业转型升级带来的多样化、高层次人才需求,惠州不断完善人才服务体系。今年1月,惠州市公布第一批重点用工企业名单,37家企业各配备一名就业服务专员,针对性解决企业人才需求。而早在20人才总量突破100万,惠州正在发生什么?17年,惠州就发布重点产业紧缺人才需求目录,对接产业需求。

  同时,惠州市进口市场需求,不断调整人才政策。自2013年起,惠州陆续出台“人才双高计划”“人才双十行动”,突出企业引才主体地位,优化人才“引育留用”全链条。

  招才是第一步,关键是要留住人才。近几年,惠州不断加大招才引智力度。“天鹅惠聚工程”对引进的创新团队最高给予1000万元的专项工作经费资助;“梧桐引凤工程”对引进的院士、国家最高科学技术奖获得者等顶尖人才奖励别墅一套。

  

  惠南高新科技产业园。南方日报记者 梁维春 摄

  惠州长城开发科技的负责人马先生介绍,公司所在的惠南高新科技产业园配套设施完备,对稳定人才大有裨益。“我们在园区建有员工房,低价给职工居住;而且园区里有小学,可解决职工子女的教育问题。”

  为了提高人才粘性,2017年惠州推出《关于进一步放宽引进人才入户条件的通知》,放宽入户门槛,涵盖高层次人才、学历型人才、专业技术人才和技能型人才,为人才落户提供“零门槛、无障碍、直通车”服务。据悉,惠州目前正在开发高校毕业生入户审批系统,自动审批落户,可有效简化审批流程。

  惠州市县(区)两级人才服务体系不断健全,人才发展环境逐步优化,提高了对人才的吸引力。惠州将发挥粤港澳大湾区重要节点城市优势,打造高端人才聚集地。

  【撰文】于蕾 马发洲 刘光明宝

  【摄影】梁维春 王昌辉


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(来源:未知)

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